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有有针对性地做好就业准备。
同时tg除了在招聘、培训员工时进行考核，平时也会考核员工业绩，对他们的职位做出调整，能进tg的必然不会普通，但不同的人有不同的能力和需求，不是每个技术人员都想当经理，也不是每个管理人员都能搞技术。
比如说顾言兮，她就不想搞技术；比如陈徽，他就从来都不去应酬。
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